Функционал
Тарифы
Услуги
Матрицы компетенций
Блог
Войти
Доступ к демо
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Очень ценны ваши искренние мысли. Ответы остаются конфиденциальными.
Исследование SkillsTeam 2025
Исследование SkillsTeam 2025
Примите участие в исследовании и узнайте насколько ваша система развития сотрудников отвечает требованиям рынка в 2025
Начать
Общая численность сотрудников
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Укажите, пожалуйста, свое значение, можно указать примерное количество
Количество ИТ-специалистов
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Укажите, пожалуйста, свое значение. Ответы остаются конфиденциальными.
Укажите сферу деятельности
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Выберите из предложенного списка или впишите, пожалуйста, свой вариант в графу "Другое".
Заказная разработка (сайты, приложения, сервисы)
Консалтинг и услуги
Производство
Торговля и Ритейл
Банки и финансы
Медицина и здравоохранение
Строительство
Телекоммуникации и Медиа
Другое (указать)
Используете ли вы систему грейдов для ИТ-специалистов?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Под грейдами мы понимаем уровни, на которые делятся сотрудники в зависимости от их квалификации и вклада в работу компании от junior (новичок), middle (опытный специалист) и senior (эксперт).
да
нет
Насколько вы удовлетворены системой грейдирования?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Очень ценно ваше искреннее мнение. Ответы остаются конфиденциальными.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
не удовлетворен
очень довольны
Как в вашей компании оцениваются и подтверждаются навыки сотрудников?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Выберите, пожалуйста, один или несколько вариантов, или впишите свой вариант в графу "Другое"
Аттестация
Сертификация
Внутренний экзамен
Перфоманс-ревью
На усмотрение руководителя
Используем производственные метрики
Другое (указать)
*Отметьте один или несколько вариантов
Есть ли у вас программы наставничества (менторинг) для развития ИТ-специалистов?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Наставник - старший коллега, кто делится своим опытом с подопечным, системно верифицирует его текущий уровень знаний и помогает при построении траектории профессионального развития.
да
нет
Какие есть формы поддержки обучения сотрудников?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Можно выбрать один или несколько вариантов. Или вписать свой в графу "Другое"
Внутренние митапы
Оплачиваемые курсы
Участие в конференциях
Сode review
Другое (укажите)
*Отметьте один или несколько вариантов
Есть ли внутренние образовательные программы или корпоративный университет? Опишите пожалуйста их формат
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Если пока нет образовательных программ или университета, напишите ответ "нет". Все вопросы анонимны, очень ценны ваши искренние мысли.
Как вы взаимодействуете с учебными заведениями?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Если не нашли подходящий вариант в перечисленных, укажите свой в графе "Другое" или отметьте, пожалуйста, что не взаимодействуете. Для нас этот вопрос очень важен.
Читаем образовательные программы и курсы
Проводим стажировки и практики
Участие в хакатонах и конкурсах
Есть собственная кафедра/лаборатория
Не взаимодействуем
Другое (укажите)
*Отметьте один или несколько вариантов
Проводите ли вы в вашей компании перфоманс-ревью?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Очень ценны ваши искренние мысли. Ответы остаются конфиденциальными.
да
нет
Сколько раз в год проводится оценка по перфоманс-ревью?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Укажите, пожалуйста, точную периодичность в проведении перформанс-ревью.
Есть ли в вашей компании матрицы компетенций?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Матрицы компетенций представляют собой структурированный набор грейдов и навыков по каждой специальности. Если в вашей компании разработаны матрицы компетенций не по всем направлениям, то отвечайте "Да".
да
нет
С какими сложностями вы сталкиваетесь при создании, обновлении матриц компетенций и грейдов?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Возможно у тимлидов не хватает времени на создание и актуализацию матриц, или нет внутренней экспертизы, чтобы создать матрицы по конкретным направлениям. Очень ценны ваши искренние ответы.
Есть ли у вас индивидуальные планы развития (ИПР) для сотрудников?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
ИПР - персональная траектория развития сотрудника. ИПР формируется исходя из обязательных и необязательных скилов, которые человеку нужно закрыть для продвижения по лестнице грейдов.
да
нет
Как формируется ИПР и отслеживается его выполнение?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Например, запрос на ИПР может исходить от сотрудника и оценка по компетенциям проводится руководителем стихийно. При ответе очень важно описать реальную ситуацию в компании.
Сколько времени занимает вырастить специалиста от джуна до мидла?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Очень ценны ваши искренние мысли. Ответы остаются конфиденциальными.
менее 1 года
от 1 до 1.5 лет
от 1.5 до 2 лет
от 2 до 2.5 лет
от 2.5 до 3 лет
более 3 лет
Какое среднее время работы ИТ-специалиста в компании?
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Ответы остаются анонимными. После опроса мы сможем проанализировать ситуацию на рынке.
менее 1 года
от 1 до 1.5 лет
от 1.5 лет до 2 лет
от 2 до 2.5 лет
от 2.5 до 3 лет
от 3 до 4 лет
свыше 4 лет
Елена
Project manager | skillsteam.ru
Очень ценны ваши искренние мысли. Ответы остаются конфиденциальными.
Спасибо большое за участие в исследовании и искренние ответы. Мы направим вам результаты после анализа всех данных!
Далее
Посмотреть ответы
