Персонализированный подход
Формирование индивидуальной траектории развития на основе текущих компетенций и карьерных целей сотрудника
Учет потребностей бизнеса при планировании развития
Детально описанные карточки скилов, включающие в себя описание скила, информацию о том, как его защитить, количество баллов и комментарии по скилу для взаимодействия с наставником и руководителем
Использование матрицы компетенций для объективной оценки текущего уровня навыков
Интеграция с матрицей компетенций
Визуализация задач и скилов в формате канбан-доски для удобного управления процессом обучения
Статусы задач: запланировано, в работе, готово к сдаче, возвращено на доработку
Планирование и автоматизация встреч для обсуждения прогресса и сдачи скилов
Синхронизация с индивидуальным планом развития для своевременного контроля
Календарь встреч с наставником
Теория тестирования для разработчика
Мониторинг активности и прогресса сотрудников в режиме реального времени
Предоставление наставникам и руководителям данных для ценки эффективности развития